PEREA CELINE

Enseignement

• Innovation
• Management stratégique
• Management des systèmes d'informations

Autres responsabilités et activités

• Responsable pédagogique du Master 2 Conseil et Management des Systèmes d'Information (CMSI), Grenoble IAE Graduate School of Management (2021-2022)
• Responsable pédagogique du Master 2 Management des Systèmes d'Information et d'Organisation (MSIO), Grenoble IAE Graduate School of Management (2020-2021)
• Responsable pédagogique du Master 1 Management des Systèmes d'Information (MSI), Grenoble IAE Graduate School of Management (2016-2020)
• Responsable de programme Management des systèmes d'information, Grenoble IAE Graduate School of Management (2015-2016)

• Innovation
• Management stratégique
• Management des systèmes d'informations

Article dans des revues à comité de lecture

• PEREA, C., GERARD, J. et DE BENEDETTIS, J. (2023). Digital sobriety: From awareness of the negative impacts of IT usages to degrowth technology at work. Technological Forecasting and Social Change, 194, pp. 122670.
• CARON, M.L., LESCA, N., PEREA, C. et BEYROUTHY, S. (2020). Adoption of enterprise social networking: Revisiting the IT innovation adoption model of Hameed et al. Journal of Engineering and Technology Management, 56.
• COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2020). Vers la caractérisation d'une gestion des ressources humaines bienveillante comme réponse au mal-être au travail. Une étude exploratoire au sein d'une PME labellisée.. Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise (RIMHE), 4(41), pp. 53-76.
• CORBETT ETCHEVERS, I., PEREA, C., RICHARD, D., COLLE, R. et DEFELIX, C. (2019). Freedom-form organizations, innovation and quality of work life: An exploratory case-study. International Journal of Technology Management,.
• PEREA, C. et VON ZEDTWITZ, M. (2018). Organic vs. mechanistic coordination in distributed New Product Development (NPD) teams. Journal of Engineering and Technology Management, 49, pp. 4-21.
• CHABANET, D., COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2017). Il était une fois les entreprises « libérées » : de la généalogie d’un modèle à l’identification de ses conditions de développement. Question(s) de Management, 19(4), pp. 55-65.
• COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2017). Innovation et qualité de vie au travail : les entreprises "libérées" tiennent-elles leurs promesses ?. Management & Avenir, 93(3), pp. 161-183.
• BRION, S., MOTHE,, C. et PEREA, C. (2013). La contribution des TIC et du présentiel à l'efficacité de la coordination des équipes projets de NPD distribuées. Systèmes d’Information et Management, 18((4)), pp. 43-74.

Chapitre de livre

• PEREA, C. et BRION, S. (2014). IT use and dispersed new product development project performance: The mediating role of coordination Dans: In Innovation and IT in an International Context. 1st ed. Palgrave MacMillan, pp. 211-235.

Communication dans une conférence avec actes

• PEREA, C., GERARD, J. et DE BENEDITTIS, J. (2023). Différents niveaux de maturité de sobriété numérique au sein des Entreprises de Services Numériques (ESN). Dijon, 28ème: Conférence de l’Association Information et Management (AIM), France.
• CARTON, S., HOAREAU, E., PEREA, C. et MALIK, M. (2022). Measuring Resilience in Projects (IT/IS): towards a Development of a Project Resilience Scale. Conférence de l’Association Information et Management (AIM), France.
• HOAREAU, E. et PEREA, C. (2022). Adopte une appli : Les enjeux SI et éthiques de l'adoption d'une TI, Le cas de l'application StopCovid. Carry-Le-Rouet: Conférence de l’Association Information et Management (AIM), France.
• COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2017). 'Freedom-form organization: New Management Initiative for the good organization or neo-liberal project of the firm?'. 33th, Copenhague: EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies).
• COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2017). 'La GRH bienveillante, alternative à la GRH traditionnelle ou habit neuf du manager ?'. 28ème, Aix-en-Provence: Colloque de l'Association de Gestion des Ressources Humaines.
• COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2016). 'Les entreprises "libéres" génèrent-elles vraiment de l'innovation et de la qualité de vie au travail ? Un cas exploratoire'. 27ème, Strasbourg: Congrès de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH).

Etude de cas déposée

• HOAREAU, E. et PEREA, C. (2022). StopCovid : Enjeux SI et éthiques de l'adoption d'une TI. pp. 21.