Management Stratégique des Ressources Humaines - Executive Education

Résumé de la formation

Objectifs

Le Master Management Stratégique des Ressources Humaines forme des cadres qui combinent une vision globale de l’entreprise et de ses enjeux, associée au management des compétences et des organisations.
 

Points forts

Une formation reconnue par le milieu professionnel

• N°2 du Top 10 des Formations RH en matière d’insertion professionnelle et pour la qualité de sa formation (Classement Liaisons sociales).
• Les enseignements soutiennent la vision stratégique des Ressources humaines : liens avec l’organisation de l’entreprise, gestion des compétences et conduite du changement.

Un carnet d’adresses assuré

• Partenariats solides avec : ANDRH Isère, Références RH, AGRH
• Une synergie avec 2 chaires Université – Entreprises : Capital humain et innovation, Management et santé au travail

Un rythme adapté aux contraintes professionnelles

• Vous êtes en immersion professionnelle pendant toute l'année universitaire : 4 jours de cours/mois et le reste en entreprise.

Une pédagogie et un suivi individualisés

• Des groupes de taille réduite : approche pédagogique centrée sur les travaux de groupe, les études de cas et les retours d’expérience des professionnels.

Programme

Le Master Management Stratégique des Ressources Humaines vise à repenser la fonction RH afin d’améliorer la performance individuelle et collective, tout en reconnaissant et valorisant la contribution des collaborateurs à l’entreprise.
 

Admission

La formation s’adresse à :

• des salariés d’organisations publiques ou privées.
• des entrepreneurs
• des personnes en recherche d’emploi ou en plan de reclassement disposant d’une expérience professionnelle et souhaitant évoluer dans leurs carrières professionnelles

Un dispositif spécifique de triple diplomation (Diplôme cadre de santé, Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines de Grenoble IAE - INP et Certificat politiques publiques de santé), en accord avec l'Institut de Formation des Cadres de Santé du CHU Grenoble, est possible.
 

Conditions d'admission

• Disposer d’un Bac + 4
• Ou d’une dérogation (VAPP – validation d’acquis professionnels et personnels) pour les diplômes inférieurs à Bac+4
• En fonction de votre niveau académique et de votre expérience professionnelle, le Responsable Pédagogique peut vous inviter à considérer un parcours en 18 mois. Le Responsable Pédagogique est à votre disposition pour vous conseiller sur le meilleur parcours par rapport à vos objectifs professionnels.

Calendrier d'admission

Consulter le calendrier d'admission et candidater

Débouchés

Perspectives professionnelles

Après le Master 2 Management stratégique des Ressources humaines, vous pouvez vous intégrer les métiers de :

• Responsable Ressources humaine
• Responsable du recrutement
• Responsable de la formation
• Responsable de la rémunération
• Responsable de la gestion des emplois et des compétences (GPEC)
• Responsable de la gestion des carrières
• DRH d'entités, de divisions, de filiales...

Statistiques de l'emploi

• Taux net d'emploi à 6 mois : 78% ;
• Durée moyenne de recherche d'emploi : 2 mois ;
• Salaire brut moyen hors primes : 30 076 € (enquête 2024 ; 29 répondants)