Présentation

Acteurs

Les fondateurs au sein de l'Université Grenoble Alpes

Grenoble IAE : Grenoble IAE (Institut d'Administration des Entreprises) est une école de gestion conduisant aux métiers du management par des Masters en formation initiale, formation continue et apprentissage. Grenoble IAE diplôme chaque année près de 600 bac+5 et s'appuie sur un corps professoral composé de 60 enseignants-chercheurs permanents et de plusieurs centaines de praticiens extérieurs.

CERAG : Le Centre d'Etudes et de Recherches Appliquées à la Gestion est une unité mixte de recherches relevant du CNRS et de l'Université Pierre Mendès France. Deuxième laboratoire français spécialisé en gestion derrière Paris-Dauphine, le CERAG regroupe cinquante chercheurs confirmés et une centaine de doctorants.

Les entreprises adhérentes

8 entreprises et organisations ont adhéré à la Chaire, manifestant leur implication au travers de leur financement et leur participation aux activités d'échanges. Elles symbolisent la vivacité du tissu économique de Grenoble-Isère et en particulier sa dimension de haute technologie.

Les partenaires

3 organismes sont partenaires de la Chaire : ils participent à ses activités et contribuent à la définition de ses orientations.

Activités

L'observatoire des innovations managériales

L’observatoire des innovations managériales a deux fonctions :
- recenser et mettre en visibilité les expérimentations et initiatives innovantes de gestion du capital humain
- faciliter l'accès à des recherches appliquées menées par les enseignants-chercheurs de la Chaire sur les thématiques du capital humain et de l'innovation.
 

Quelques réalisations

2018

« Mobiliser le capital humain pour la transformation digitale », Conférence avec Sonia Bonnet, Groupe ORANGE (23 novembre)
« Industrielle, innovante… et libérée ! », Visite de Nicomatic Solutions d’interconnexions (28 septembre)
« Quelles pratiques pour innover en réseau avec les PME », Conférence IUT2 Grenoble (20 septembre)

2016

« L'art d'innover. Du geste artistique à la posture entrepreneuriale », Conférencier Christian Monjou, expert APM et enseignant à Oxford

2012

« La fabrique de l'innovation » (15 janvier), avec Gilles Garel (CNAM) et Elmar Mock (Creaholic)
« L'innovation managériale est-elle encore possible ? Utile ? » (20 janvier), Observatoire des innovations managériales, Université d'Hiver d'Entreprise et Personnel en partenariat avec la Chaire Capital humain et innovation
« Tous innovants ! », conférence ouverte à tous (24 Janvier), avec Claire Langan, Direction de l'excellence opérationnelle et de l'innovation (IBM-Bromont, Canada), et Nicolas Leterrier, Direction de l'innovation (Schneider Electric)

2009-2010

« Quand le management favorise innovation et créativité », avec son partenaire Inovallée (22 mars 2010). Y ont témoigné les sociétés SUN, CEDRAT et OROS

 

Les échanges de pratiques

Entre praticiens des RH ou de la Recherche et Développement, ces échanges se font sur des thèmes tels que la gestion des personnes innovantes, l’accompagnement des projets collaboratifs, le dialogue social en vue d’établir une flexicurité.

Quelques réalisations

2017

« Co-développement et communautés de pratiques : comment booster ces nouvelles formes d'apprendre en entreprise ? », 10 Novembre, 14h-17h, Workshop animé par Christophe Falcoz, avec les témoignages de Louis-Pierre Guillaume et Béatrice le Moing (Schneider Electric) et d'Anne-France Leblois (STMicroelectronics)
« Retrouver le sens de l’agilité pour innover : expériences et pistes concrètes », 2 Juin, 10h-13h, animé par Jérôme BARRAND, Président d'agil'OA Conseil et Professeur à Grenoble École de Management

2015

Workshop compétences comportementales (20 Mars). Pour son premier workshop de l'année 2015, la Chaire Capital humain et innovation a permis aux acteurs RH mais aussi R et D de nos adhérents d'échanger défis et solutions dans l'évaluation des compétences comportementales. Un atelier animé par Christophe Falcoz, RCF Management

2014

« Prêts de main-d’œuvre et GPEC territoriale : enjeux RH pour les pôles de compétitivité & clusters ». Échange de pratiques RH pour les équipes d’animation des pôles de compétitivité et des clusters, 10 Octobre, 9h30-12h30, IAE Grenoble, salle Didier Retour
« Comment tirer parti de la diversité pour mieux innover ? » (2/2), Grenoble IAE, 25 Avril, 9h-12h. Seconde séance d'échange de pratiques sur la diversité : recherche collective de solutions
« Comment tirer parti de la diversité pour mieux innover ? » (1/2), Grenoble IAE, 4 Avril, 9h-12h. Première séance d'échange de pratiques sur la diversité : témoignage d'adhérent
« Innover tout en prenant soin du lien social : les défis du télétravail » (2/2) Grenoble IAE, 21 Février, 14h-17h, 2è séance de l'échange de pratiques sur le télétravail : recherche collective de solutions

2013

« Innover tout en prenant soin du lien social : les défis du télétravail » (1/2), IAE Grenoble, 31 Janvier, 9h-12h. Première séance sur le thème du télétravail : témoignage d'adhérent

2012

Échange de pratiques pour managers Recherche et Développement et responsables RH, séance 2, 8 Mars, 13h30-17h. Animé par Christophe Falcoz, RCF Management, Isabelle Corbett-Etchevers, maître de conférences à l'IAE Grenoble, et Martine Le Boulaire, directrice du développement d'Entreprise et Personnel

2011

Échange de pratiques pour managers Recherche et Développement et responsables RH, séance 1, 9 Novembre, 13h30-17h, IAE salle 307. Animé par Christophe Falcoz, RCF Management

2009-2010

La Chaire a organisé quatre séances d’échanges de pratiques sur le thème de la gestion des experts et des hommes-clés : deux premières entre managers de Recherche et Développement, les 11 février et 11 mars 2010, une troisième entre leurs responsables ressources humaines respectifs, le 6 mai 2010 et la quatrième et dernière avec l’ensemble de ces acteurs, managers de Recherche et Développement et responsables de ressources humaines, le 22 juin 2010. Ces échanges de pratiques ont été animés par Christophe Falcoz, chercheur au CERAG et directeur de RCF Management - www.rcf-management.com

 

Les formations

La Chaire Capital humain et innovation permet, par son volet formation, aux étudiants de Master 2 et de Grenoble INP de bénéficier de conférences ciblées et de visites d’entreprises.
Dans la perspective de former des ingénieurs « double compétence » aptes à conduire des projets d'innovation et d'intrapreneuriat, l'IAE et Grenoble INP collaborent depuis 2010 par une formule originale de « double diplôme ». En 2010-2011, 19 élèves-ingénieurs de Grenoble INP suivront ainsi un cursus spécialisé à l'IAE, les menant vers un Master 2 d'administration des entreprises.

Quelques réalisations

2009

La Chaire a organisé le 3 décembre 2009 une grande conférence rassemblant élèves-ingénieurs de 3è année INP Grenoble et étudiants de Master 2 IAE, prononcée par Jacques BIROL, fondateur de Keljob.com : « Innovation : explosez les murs ! ». Quand on a quelque chose d’important à communiquer, on dit : « il faut qu’on se parle »… Même dans notre civilisation de l’écrit, la parole a plus d’importance ; plus on fait de texte, plus on fait de rencontres ! La parole est le média de l’innovation. Mais dans quel langage ? En fait, on n’apprend pas la langue de l’innovation, parce qu’on croit la connaître. On va donc ce soir faire un petit parcours ensemble, afin de découvrir comment convaincre et faire partager sur quelque chose qui n’existe pas encore.

Les séminaires de prospective

Sur le modèle d’un « think tank », ces séminaires fédèrent les acteurs de la chaire pour explorer ensemble les tendances actuelles et prospectives du management de l’innovation. Des invités extérieurs – témoins, experts, conférenciers – sont invités au vu de leur pratique et/ou de leur expertise.

Quelques réalisations

2017

« Plus il y a du numérique, plus il faut de l'humain ... » Grenoble IAE, 29 Septembre, 9h-12h, avec Frédéric Dufau-Joël, DSI de LA Boîte à Outils
« Faut-il libérer l'entreprise ? », Grenoble IAE, 12 Mai, 9h-12h, avec Gilles VERRIER, directeur général Identité RH, Stylo d'or 2016
« Les quatre défis de l'innovation managériale » GrenobleIAE, 14h-17h, 28 Mars, avec Pierre-Yves GOMEZ, Professeur EM Lyon

2016

« Management de l'expertise : état des pratiques et tendances pour l'avenir », Grenoble IAE, 16 Novembre, avec Martine Le Boulaire, Management des Hommes et des Organisations
 « Innovation managériale : retour aux fondamentaux ? », avec Albert David, Professeur à Paris-Dauphine, animateur du Cercle de l'innovation. Grenoble IAE, mercredi 12/10/16, 14h-17h
« Les communautés d'experts chez Orange », avec Elisabeth Belois-Fontex, DRH Innovation Marketing technologie, Groupe Orange, Grenoble IAE, 8 Avril

2015

« Comment développer l'intrapreneuriat dans une grande entreprise ? », avec Olivier LECLERC, Directeur Innovation et Entrepreneurship, Alcatel-Lucent, 9h30-12h30, 5 Juin, à Grenoble IAE, salle Didier Retour
« Connecter les talents pour susciter l'innovation », 20 Mars, Visite Ubisoft Annecy. Le premier séminaire de prospective 2015 au sein de la Chaire permet adhérents de "plonger" dans l'univers stimulant d'Ubisoft, via une visite du studio d'Annecy et un séminaire autour de Stéphanie Chevillon, DRH du site

2014

« Orienter les cadres et dirigeants vers une culture d’innovation », avec Alain Gosselin, professeur HEC Montréal, directeur de la formation des cadres et des dirigeants, 9h-12h, 19 Décembre, Grenoble IAE, salle Didier Retour
« Faire des RH un levier de différenciation et d’innovation »,  13h30-17h, 5 Décembre, Séminaire "in situ" dans les nouveaux locaux de Maya Technologies. Avec Philippe Mattia, dirigeant, et Jean-Charles Martin, DRH
« Les tendances de la fonction RH à l'international » Grenoble IAE, 25 Avril, 14h-17h, avec Martine Le Boulaire, Entreprise et Personnel
« Repenser la stratégie au travers d’une ambition transformatrice : quand l’innovation managériale nous vient du Sud », Grenoble IAE, 21 Février, 9h-12h. Avec Pascal Croset, Praxeo Conseil, auteur de l'ouvrage « L'ambition au cœur de la transformation », prix 2013 du meilleur ouvrage de management

2013

« DRH, comment concilier liberté et responsabilité pour favoriser l'innovation ? » Avec Isaac Getz, ESCP-Europe. Grenoble IAE, 16 Avril, salle Didier Retour, 14h-17h
« Les stratégies RH pour l’innovation dans un environnement de recherche », avec Marie-Laure Rivier, HR Strategy and development, CERN, Grenoble IAE, 22 Mars, salle Didier Retour, 14h-17h
Atelier expérientiel d’intelligence collective Avec Christophe Boulas et Jérôme Lavens. Grenoble IAE, 8 Février, salle Didier Retour, 14h-17h

2012

« Comment libérer l’imagination créative de tous et favoriser l’innovation ? 25 ans d'expérience de la société Favi », Grenoble IAE, 2 Mai, 17h-20h
« Le cas Google : mythes et réalités d'une GRH pour l'innovation », Grenoble IAE, 13 Juin, 14h-17h, avec Michel Ferrary, Professeur HEC Genève. Année 2011
« Les pratiques de GRH, levier du succès des entreprises innovantes en Amérique du Nord », Grenoble IAE, 16 Décembre, 14h-17h, avec Alain Gosselin, Professeur HEC Montréal

2009-2010

« A l’heure de l’open innovation et de l’entreprise 2.0, quelles transformations sont nécessaires pour la fonction Ressources Humaines ? ». Avec Richard Collin, Directeur de l’Institut Entreprise 2.0 à Grenoble Ecole de Management, Directeur associé de Nextmodernity. 15 juin 2009. Si le « web 2.0 » est toujours du web, c’est bien un nouveau modèle d’entreprise que nous voyons poindre actuellement. Il s’agit d’abord de comprendre l’émergence d’un nouveau monde de l’information avant d’en saisir les conséquences pour le management de l’entreprise, et de repérer des exemples de dispositifs 2.0 touchant aux ressources humaines
« Gérer les personnels de R&D et les experts techniques : spécificités, état des pratiques et perspectives », Avec Patrick Gilbert, professeur à l’IAE de Paris. 16 oct 2009. Quel est l’état des pratiques de gestion des experts scientifiques et techniques dans les grandes entreprises et les centres de recherches ? Sur la base d’une série d’études qualitatives, en recherche-intervention, mais aussi d’un groupe d’analyse des pratiques de GRH des experts sous l’égide d’Entreprise et Personnel, les pratiques actuelles et leurs tendances sont présentées
« Peut-on innover dans les relations sociales en France aujourd’hui ? », Avec Hubert Landier, expert des relations sociales. 9 mars 2010

La recherche appliquée

La recherche appliquée est organisée à la demande des adhérents, sur des questions jugées prioritaires tels que les facteurs de performance des projets collaboratifs, la construction d’un climat favorable à l’innovation, les pratiques de management des chercheurs...

Quelques réalisations
 

2009-2010

Plusieurs recherches ont été engagées, respectivement à la demande de Schneider Electric, études sur la mise en réseau des experts et sur la montée en compétences des jeunes centres de Recherche et Développement et Becton Dickinson, étude sur la sélection, l’accompagnement et le devenir professionnel des responsables de projets d’innovation transversaux.